Organisatieopstellingen en systemisch werk

Als leider wil je impact maken. Richting geven. Vertrouwen bieden. Werken aan een organisatie die klopt in koers, in samenwerking, in communicatie. En toch merk je dat het beter kan. In besluitvorming. In de energie. Qua ziekteverzuim. In wat er tussen teams speelt. Je doet wat nodig is en toch komt het niet écht van de grond. Terwijl de richting helder is, blijft het lastig om mensen mee te krijgen of besluiten te laten landen. Spoileralert: dat ligt zelden aan de inhoud…

Vaak speelt er iets in de onderstroom: oude patronen, onuitgesproken spanningen of verstoorde verhoudingen. Soms al jaren ingesleten of generaties lang aanwezig. Systemisch werk maakt zichtbaar wat je eerder niet kon zien. Zodat jij kunt sturen op wat er werkelijk toe doet: strategie, koers, draagvlak, rust en samenwerking die wél werkt. En die klopt met wie jij bent als ondernemer of leidinggevende. Zodat je met meer rust en focus kunt werken en je weer bezig kunt zijn met het bouwen aan je bedrijf in plaats van met brandjes blussen en eindeloos bijsturen.

Waar loopt het vast?

Misschien herken je dit:

Je wil tijd maken voor strategie, maar wordt opgeslokt door ruis en gedoe.
De koers is helder, maar onderweg raakt draagvlak verloren.
Er is spanning in het team en niemand zegt er iets van.
Besluiten blijven uit of er wordt continu op teruggekomen.
Je team is afhankelijk, afwachtend of trekt zijn eigen plan.
De opvolging binnen het bedrijf schuurt en wordt uitgesteld.
Er lopen zakelijke en privéloyaliteiten door elkaar.
Zichtbaar zijn bij klanten of medewerkers kost je meer energie dan het oplevert.
Je voelt intuïtief dat er iets speelt, maar hebt geen grip op wat.
Je loopt eindeloos dezelfde rondjes in je hoofd.

Intussen lijkt alles ‘oké van buiten’, maar jij weet en voelt: zo kom je niet verder.

Wat als het anders kan?

Stel je voor dat…

je met vertrouwen besluiten kunt nemen die wél landen.
de samenwerking klopt en mensen verantwoordelijkheid nemen.
ruis uit de organisatie verdwijnt.
je weer met energie naar het werk gaat en je kunt bezighouden met het primaire proces.
je weer helder voor je ziet waar het naartoe mag.

Dat gebeurt, als je systemisch aan de slag gaat.

Systemisch aanbod

Vanuit JRsysteemopstellingen begeleid ik bestuurders, ondernemers, directeuren, leiders, teams en professionals die strategisch willen sturen op wat er écht toe doet. Geen eindeloos gepraat, maar gerichte systemische interventies en opstellingen. Zodat je inzicht krijgt in wat er speelt in de onderstroom en een doorbraak kunt realiseren.

Ik bied:

organisatieopstellingen bij strategische vraagstukken, koersbepaling, frictie en blokkades.
teamopstellingen bij terugkerende (samenwerkings)problemen, gevoel van onveiligheid, rolverwarring of als verdiepend onderdeel van een teamdag.
individuele systemisch trajecten voor diegenen die hun plek en rol in de organisatie beter willen innemen en helderheid willen over persoonlijke patronen in zakelijke context.
opstellingen voor familiebedrijven bij opvolging, rolverdeling of loyaliteitsissues.

Ik werk gericht en op maat. Daarbij ligt de focus op MKB-bedrijven, familiebedrijven, missiegedreven organisaties, dienstverleners en op projectorganisaties waarin meerdere partijen samenwerken met verschillende belangen en perspectieven.

Hoe ik werk

Ik werk met opstellingen als gerichte interventie. Dat doe ik afhankelijk van de vraag met representanten, het team, vloerankers of aan tafel. Geen reeks gesprekken, maar een of slechts enkele interventies waarin zichtbaar wordt wat er onderhuids speelt en wat er nodig is om door te pakken. Dat geeft helderheid, richting en effect. Jijzelf zit daarbij aan het roer.

Waarom kiezen leiders voor JRsysteemopstellingen?

Omdat ik zie waar het om draait en werk met wat zich in het moment aandient. Ik ben geen coach, maar een systemisch opsteller met een achtergrond in strategische communicatie en positionering. Geen standaardaanpak, wel scherpte, vertrouwen en een zorgvuldig gekozen interventie. Omdat woorden ertoe doen en beweging brengen als ze kloppen in het systeem, werk ik uitsluitend in het Nederlands.

Een opstelling is een krachtige methode die vraagt om ervaring, precisie en aanwezigheid. Zo werk ik: doelgericht, afgestemd en met oog voor de onderstroom en voor jou.

Zicht krijgen op veel voorkomende patronen in organisaties? Lees dan de whitepaper.

Klaar om kennis te maken?

Neem dan telefonisch contact op, of stuur een bericht via onderstaand formulier. Samen ontdekken we welke aanpak jou en je organisatie verder helpt.

"Als zelfstandig personeels- en organisatiecoach werk ik veel in familiebedrijven. De dynamiek in zo’n systeem is intrigerend. Ik ben al meerdere keren met diverse vragen naar Jacqueline gegaan, ook samen met een klant. Ik word steeds weer blij van haar professionaliteit. Jacqueline stelt op een respectvolle en rustige manier precies de juiste vragen, begeleidt opstellingen zorgvuldig en laat zich leiden door wat zich aandient, zonder daar zelf invulling aan te geven. Ik kan JRsysteemopstellingen van harte aanbevelen aan iedereen die op zoek is naar antwoord."

"Jacqueline begeleidde mijn organisatievraag met rust en ruimte voor wat zich wilde tonen. Ik wilde weten wat er nodig was om succesvol een derde tak van sport op te starten. In de opstelling met representanten werd zichtbaar wat eerst gezien en uitgesproken moest worden. Door de twee bestaande takken van ons familiebedrijf hun plek te geven en die te erkennen en benoemen, ontstond ruimte voor de nieuwe richting. Zo kwam er verbinding tussen alle drie de bedrijfsonderdelen. Een waardevol inzicht dat direct doorwerkt in mijn bedrijfsvoering."

"Ik liep op mijn werk vast in oude patronen: mezelf wegcijferen, onzeker worden, pleasen. De onderlinge werkrelaties in het team liepen niet. Daardoor ging ik nóg harder werken, maar verloor ik verbinding met de anderen. Het beste inzicht? Dicht bij mezelf blijven. Zodra ik ga wankelen, raken anderen ook in de war. Jacqueline oordeelt niet, sust niet, stuurt niet. Ze zorgt er juíst voor dat je het zelf neemt zoals het komt en durft te ondergaan. Zonder schaamte. Ze creëert een veilige omgeving. Ik vaar weer op mijn eigen kompas. En dat voelt krachtig."