Organisatieopstellingen

Wil je de samenwerking in je organisatie verbeteren of de communicatie tussen teams versterken? Heb je te maken met een onverklaarbaar hoog personeelsverloop, of blijven dezelfde fouten zich herhalen? Werk je in een familiebedrijf waar zakelijke en persoonlijke dynamieken elkaar overlappen? Zoek je manieren om de missie, visie en merkstrategie van je organisatie te versterken? Of staat er misschien een grote verandering op de agenda? Organisatieopstellingen kunnen helderheid bieden en je helpen om oplossingsrichtingen te verkennen.

Krijg zicht op belemmerende patronen

Organisatieopstellingen maken onderliggende patronen en dynamieken binnen jouw organisatie zichtbaar; de onderstroom. Door deze systemisch te onderzoeken, wordt duidelijk waar blokkades zitten en hoe je die kunt oplossen.

Veelvoorkomende patronen zijn bijvoorbeeld conflicterende belangen, zoals korte termijn winst versus lange termijn visie. Verstoorde samenwerkingen komen ook vaak voor, bijvoorbeeld wanneer teamleden oordelen over het functioneren van leidinggevenden. Dit vertroebelt de hiërarchie en verantwoordelijkheden. Soms ontstaan problemen doordat onbewust gedrag wordt herhaald, simpelweg omdat het zo lijkt te ‘horen’. Denk bijvoorbeeld aan een team waar collega’s structureel ziek uitvallen en ook nieuw aangenomen collega’s zich snel overbelast voelen.

Door inzicht te krijgen in de ongeschreven regels van je organisatiecultuur en de obstakels, werk je aan betere samenwerking, effectievere communicatie en hogere betrokkenheid. Met een gezondere balans in onderlinge verhoudingen ontstaat ook meer focus op de strategische doelen, missie en visie van je organisatie.

Klinkt dit interessant? Neem dan contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.

Aanpak

Afhankelijk van jouw vraagstuk bied ik maatwerkoplossingen. Denk aan:

Strategische organisatieopstellingen
Werk systemisch aan groei, visie en verandertrajecten.
Teamopstellingen
Ontdek belemmerende patronen en verbeter samenwerking en communicatie.
Familiebedrijven
Ontrafel familie- en bedrijfsdynamieken voor een gezondere samenwerking.
Product- en merkontwikkeling
Test nieuwe strategieën en scenario’s met opstellingen.
Maatwerktrajecten
Krijg inzicht in persoonlijke of teamdynamieken: van één-op-één tot teambuilding.

Afhankelijk van de vraag werken we met je MT, team, of met een groep externen die ik speciaal voor jouw vraagstuk samenstel. Bij individuele trajecten kan ik ook met materialen werken. Deze aanpak visualiseert innerlijke processen en patronen zonder dat je hoeft te werken met een groep. Samen kiezen we de methode die het beste past bij jouw vraag en die leidt tot concrete inzichten en oplossingen voor jouw organisatie.

Waarom kiezen voor JRsysteemopstellingen?

Mijn aanpak onderscheidt zich door mijn focus op systemisch werk. Ik richt me volledig op het toepassen van organisatieopstellingen en vind het fantastisch om met deze methodiek de kern van complexe vraagstukken te ontrafelen. Meer over mijn achtergrond en drijfveren lees je hier.

Zicht krijgen op veel voorkomende patronen in organisaties? Lees dan de whitepaper.

Klaar om kennis te maken?

Neem dan telefonisch contact op, of stuur een bericht via onderstaand formulier. Samen ontdekken we welke aanpak jou en je organisatie verder helpt.

"Als zelfstandig personeels- en organisatiecoach werk ik veel in familiebedrijven. De dynamiek in zo’n systeem is intrigerend. Met mijn systemische kijk zoek ik soms collega’s om nieuwe inzichten te krijgen of een volgende stap te zetten. Voorheen moest ik daarvoor ver weg uit Brabant. Niet handig, zeker niet als ik een klant wilde meenemen.

Nu is er een antwoord dichtbij: Jacqueline van JRsysteemopstellingen. Ik ben al meerdere keren met diverse vragen naar Eindhoven gegaan en steeds word ik blij van haar professionaliteit. Jacqueline weet respectvol en rustig de juiste vraag te stellen, begeleidt opstellingen zorgvuldig en laat alles zich ontvouwen zonder invulling te geven. Ik kan JRsysteemopstellingen van harte aanbevelen voor wie op zoek is naar het juiste antwoord."