Identificatie: De moeder van patronen in organisaties
Identificatie is een fundamentele en tegelijkertijd vaak onzichtbare systemische dynamiek in organisaties.
Parentificatie: als collega’s iets vinden van de leiding
Heb jij ze ook? Collega’s met een uitgesproken mening over hun leidinggevende? Dit gedrag kan wijzen op het patroon parentificatie.
Triangulatie: over de impact van een verstoorde rangorde
Herken je dit? Je raakt betrokken bij zaken die niet jouw verantwoordelijkheid zijn, of neemt taken van je leidinggevende over.
Polariteiten: aan de slag met tegenstellingen in je team
Tegenstellingen – ook wel polariteiten genoemd – worden vaak als onwenselijk patroon gezien. Het tegendeel is waar.
Interview: Om de bewustwording en de verandering
Een interview over systemisch werk. Mooi om op deze manier meer bekendheid te geven aan deze mooie methodiek.
Back in the game! 5 Systemische tips voor een goede start
Hier in het zuiden start alles weer op. Er MOET weer vanalles, er KAN weer vanalles, je WIL weer vanalles. Hoe ga je daarmee om?
Je team verbinden en versterken
Vraag je je als leidinggevende wel eens wat de oorzaak is van bepaalde teamdynamieken? Organisatieopstellingen, zoals een tijdlijn, geven inzicht.
50% je biologische vader en 50% je biologische moeder
Voel je je evenveel kind van je vader als van je moeder? Accepteer jij je ouders voor de volle 100%? Accepteer jij je ouders voor de volle 100%? Dus inclusief hun tekortkomingen? Of vind je dat ze het beter hadden kunnen of moeten doen?
Van vakantiekiekje tot huisstijl
Een vakantiekiekje. Deze foto is vandaag een jaar geleden genomen door mijn vader. De stenen waar ik op sta, vormen de basis voor de huisstijl van JRsysteemopstellingen.
In sweet harmony
Wat Beatrix, Drie Horens, een dorpskern, mijn eigen kern en Tiësto met elkaar gemeen hebben? Harmonie!
