Wat wil de onderstroom je vertellen?
Structuren, processen, afspraken, taakverdelingen. Alles is op orde. En toch doen mensen soms iets anders dan afgesproken. Hoe komt dat?
Identificatie: De moeder van patronen in organisaties
Identificatie is een fundamentele en tegelijkertijd vaak onzichtbare systemische dynamiek in organisaties.
Parentificatie: als collega’s iets vinden van de leiding
Heb jij ze ook? Collega’s met een uitgesproken mening over hun leidinggevende? Dit gedrag kan wijzen op het patroon parentificatie.
Triangulatie: over de impact van een verstoorde rangorde
Herken je dit? Je raakt betrokken bij zaken die niet jouw verantwoordelijkheid zijn, of neemt taken van je leidinggevende over.
Polariteiten: aan de slag met tegenstellingen in je team
Tegenstellingen – ook wel polariteiten genoemd – worden vaak als onwenselijk patroon gezien. Het tegendeel is waar.
