Vrede vraagt om meer dan stilte en vieren
We herdenken en vieren. De oorlog werkt na 80 jaar nog door. In mensen. In families. In systemen.
Voor wie doe je het eigenlijk?
Voor wie doe je het eigenlijk allemaal? Dat harde werken. Voor je team? Je organisatie? Je klanten?
Waarom in de spotlight staan voor veel mensen onveilig voelt
Veel mensen zeggen dat ze zichtbaar willen zijn. Tot het moment daar is. Dan wordt het spannend.
Wat wil de onderstroom je vertellen?
Structuren, processen, afspraken, taakverdelingen. Alles is op orde. En toch doen mensen soms iets anders dan afgesproken. Hoe komt dat?
“Ik zie je”
Drie woorden met een impact. Echt gezien worden begint met verbinding, zowel in persoonlijke relaties als op de werkvloer.
Whitepaper: Doorbreek patronen
Lees over veelvoorkomende belemmerende patronen in organisaties. Leer ze herkennen, zodat je grip krijgt op de onderstroom.
Identificatie: De moeder van patronen in organisaties
Identificatie is een fundamentele en tegelijkertijd vaak onzichtbare systemische dynamiek in organisaties.
Parentificatie: als collega’s iets vinden van de leiding
Heb jij ze ook? Collega’s met een uitgesproken mening over hun leidinggevende? Dit gedrag kan wijzen op het patroon parentificatie.
Triangulatie: over de impact van een verstoorde rangorde
Herken je dit? Je raakt betrokken bij zaken die niet jouw verantwoordelijkheid zijn, of neemt taken van je leidinggevende over.
Polariteiten: aan de slag met tegenstellingen in je team
Tegenstellingen – ook wel polariteiten genoemd – worden vaak als onwenselijk patroon gezien. Het tegendeel is waar.
