“Ik zie je”
Drie woorden met een impact. Echt gezien worden begint met verbinding, zowel in persoonlijke relaties als op de werkvloer.
Whitepaper: Doorbreek patronen
Lees over veelvoorkomende belemmerende patronen in organisaties. Leer ze herkennen, zodat je grip krijgt op de onderstroom.
Identificatie: De moeder van patronen in organisaties
Identificatie is een fundamentele en tegelijkertijd vaak onzichtbare systemische dynamiek in organisaties.
Parentificatie: als collega’s iets vinden van de leiding
Heb jij ze ook? Collega’s met een uitgesproken mening over hun leidinggevende? Dit gedrag kan wijzen op het patroon parentificatie.
Triangulatie: over de impact van een verstoorde rangorde
Herken je dit? Je raakt betrokken bij zaken die niet jouw verantwoordelijkheid zijn, of neemt taken van je leidinggevende over.
Polariteiten: aan de slag met tegenstellingen in je team
Tegenstellingen – ook wel polariteiten genoemd – worden vaak als onwenselijk patroon gezien. Het tegendeel is waar.
Patronen door de systemische bril bekeken
Met opstellingen kun je de herkomst van belemmerende patronen onderzoeken en ze zelfs doorbreken. Maar wat zijn patronen eigenlijk?
Trainer bij Vaker in de Media (VIDM)
Als trainer bij Mediaplatform Vaker in de Media ga ik mensen helpen om systemisch gezien beter zichtbaar te zijn.
Back in the game! 5 Systemische tips voor een goede start
Hier in het zuiden start alles weer op. Er MOET weer vanalles, er KAN weer vanalles, je WIL weer vanalles. Hoe ga je daarmee om?
Je team verbinden en versterken
Vraag je je als leidinggevende wel eens wat de oorzaak is van bepaalde teamdynamieken? Organisatieopstellingen, zoals een tijdlijn, geven inzicht.
